En México, de acuerdo a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, todo individuo gozará de las garantías individuales que establece la misma y en lo relativo al trabajo, nadie puede ser privado del producto del mismo.

En lo relativo a la PREVISION SOCIAL, nuestra Constitución establece a través del Titulo Sexto denominado “Del Trabajo y de la Previsión Social”, en su artículo 123, los derechos laborales y sociales que toda persona tiene derivado de su trabajo; por lo anterior, las fracciones XII, XIV, XV y XXIX se refieren a los derechos de:

1.VIVIENDA

2.PROTECCION E INDEMNIZACION POR RIESGOS DE TRABAJO

3.SEGURIDAD E HIGIENE

4.SEGURO SOCIAL

A partir de 1997 a la fecha, los ordenamientos en materia de Seguridad Social, han sufrido considerables y constantes modificaciones, principalmente en lo relativo a las normas que se refieren a:

1. ✤Sujetos de Aseguramiento
   

2. ✤Salario Base de Cotización
   

3. ✤Pago de Cuotas
   

4. ✤Responsabilidad Solidaria con Outsourcing y Construcción
   

5. ✤Obligaciones en materia de Construcción (SATIC)
   

6. ✤Fiscalización Coactiva y Voluntaria
   

7. ✤Clasificación de las Empresas en el Seguro de Riesgos de Trabajo y Determinación de  la Prima
   

8. ✤Enfermedades y Maternidad
   

9. ✤Invalidez y Vida
   

10. ✤Retiro Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
    

11. ✤Guarderías
    

12. ✤Seguros Especiales
    

13. ✤Convenios Internacionales
    

14. ✤Sustituciones Patronales
    

15. ✤Procedimiento Administrativo de Ejecución
    

16. ✤Medios de Defensa
    

17. ✤Multas
    

18. ✤Delitos
    

19. ✤Amortizaciones de Crédito de Vivienda
    

20. ✤Seguridad e Higiene
    

CONSULTORIA

Es de vital importancia que las empresas se encuentren actualizadas en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de Seguridad Social, a fin de evitar actos de molestia y sanciones innecesarios; para ello, nuestra firma brinda un servicio especializado a través de abogados especialistas en materia de Seguridad Social, interpretando las normas aplicables de la Ley del Seguro Social, Ley del Infonavit y sus Reglamentos, así como aquellas normas relacionadas con dicha materia.

A través de nuestro servicio denominado “boletín informativo”, mantenemos una comunicación directa con nuestros clientes, quienes obtienen la actualización que la materia requiere, ya sea de modificaciones a la Ley del Seguro Social, Ley del Infonavit, Reglamentos, Acuerdos del H. Consejo Técnico del Seguro Social, así como todas aquellas disposiciones relacionadas con el cumplimiento de sus obligaciones.

Asimismo, llevamos a cabo la interpretación y análisis de los actos notificados por las autoridades encargadas de la Seguridad Social, aplicando para ello el conocimiento adquirido a lo largo de estos años, así como apoyados en las herramientas tecnológicas que nos permiten estar a la vanguardia tales como: Diario Oficial de la Federación, Revista del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta entre otros.

Nuestro servicio comprende las áreas relativas de: Seguro Social, Seguridad Social aplicable a Extranjeros, Normas y Procedimientos aplicables a la Industria de la Construcción “SATIC”, Infonavit, Seguridad e Higiene, Responsabilidad y Sustentabilidad Empresarial. Los servicios en cita, comprenden diversos trámites tales como: Alta Patronal, Movimientos Afiliatorios,Autorizaciones Permanentes,SUA, Elaboración de la Declaración de Prima del Seguro de Riesgos de Trabajo.

LITIGIO

La experiencia adquirida en la tramitación de los diversos medios de defensa que contemplan las leyes a favor de los particulares, nos ha permitido contar con la confianza de nuestros clientes, para quienes hemos representado la defensa de sus intereses ante los Tribunales.

Nuestra firma se encuentra conformada por abogados que en el ejercicio de la profesión, aplican todos los procedimientos y conocimientos adquiridos, en defensa de los intereses de nuestros clientes, para lo cual promovemos los siguientes medios de defensa: (I) Solicitudes de Desacuerdo de Reclasificación y/o Rectificación de Prima del Seguro de Riesgos de Trabajo, (II) Aclaraciones Administrativas, (III) Solicitudes de Prescripción (IV) Recursos de Inconformidad, (V) Recursos de Revocación, (VI) Juicio Contencioso Administrativo, (VII) Juicios de Amparo Directo e Indirecto.

Durante la tramitación de los diversos medios de defensa, nuestros abogados defienden a los patrones, de las acciones emprendidas por parte de las autoridades en lo relativo al Procedimiento Administrativo de Ejecución, logrando obtener la Suspensión al mismo a través de las disposiciones jurídicas aplicables.

Nos hemos especializado en la defensa de los intereses de los patrones, destacando la impugnación de actos tales como: (I) Créditos Fiscales por Sivepa, (II) Multas,

(III) Embargos de Cuentas Bancarias, (IV) Reclasificaciones y Rectificaciones de Prima del Seguro de Riesgos de Trabajo, (V) Capitales Constitutivos, (VI) Créditos Fiscales por la presunta omisión en el pago de cuotas de personas consideradas Sujetos de Aseguramiento, (VII) Créditos Estimativos derivados de actos de fiscalización en materia de Construcción, (VIII) Sustituciones Patronales, IX) Resoluciones de Responsabilidad Solidaria de Socios, (X) Resoluciones de Responsabilidad Solidaria en materia de Construcción, (XI) Créditos Fiscales por omisión de Aportaciones y Amortizaciones Infonavit.

FISCALIZACION

En los últimos años, las autoridades han incrementado sus acciones de fiscalización, ya sea a través de procedimientos voluntarios y obligatorios de los contribuyentes, así como de acciones coactivas que le permiten conocer la situación fiscal en materia de Seguridad Social de los patrones.

Por lo anterior, nuestro especialistas en materia jurídica y contable, se encuentran altamente calificados para definir la estrategia adecuada en defensa de sus intereses, conforme a los siguientes procedimientos:

a) Diagnóstico; Elaboramos  una auditoria interna de la situación prevaleciente en la empresa, respecto de sus obligaciones en materia de Seguro Social, Infonavit, Seguridad e Higiene y Responsabilidad y Sustentabilidad Empresarial, con la finalidad de identificar alternativas de solución.

b) Corrección; Tramitamos la autorización correspondiente ante las autoridades del Seguro Social, a fin de llevar a cabo el procedimiento correspondiente, en los plazos y bajo los lineamientos establecidos en el Reglamento de la Ley del Seguro Social.

c) Constancia de Término de Obra; Tramitamos el procedimiento correspondiente ante las autoridades del Seguro Social, a fin de obtener el oficio de conclusión y cumplimiento en el pago de cuotas de las obras de construcción a la luz del Reglamento de Trabajadores de la Industria de la Construcción.

d) Revisión de Obra artículo 18; Representamos y atendemos a los patrones vinculados a la industria de la construcción, que están siendo sujetos a dicha fiscalización, con la finalidad de obtener el oficio de observaciones correspondiente, sin determinación de cuotas en su perjuicio.

e) Dictamen; A través de nuestros asociados y en una adecuada comunicación entre las partes, se elabora el dictamen de contador público para efectos del Seguro Social ya sea voluntario u obligatorio, a fin de dar cumplimiento a las disposiciones de la Ley del Seguro Social; En lo relativo al Infonavit, se elabora el dictamen correspondiente en los casos en que exista algún acto de fiscalización notificado al patrón, o en su caso en forma voluntaria. Es importante destacar, que nuestra firma no interfiere en la independencia del Contador Público que dictamina, a fin de evitar conflictos de intereses por la aplicación de las disposiciones del Reglamento de la Ley del Seguro Social, Reglamento de Aportaciones y Entero de Descuentos al Infonavit, así como la Ley Sarbanes – Oxley.

f) Revisión de Dictamen; Apoyamos a los patrones, en la integración de la documentación correspondiente que permita acreditar las observaciones a las partidas contables sujetas a revisión por parte del personal auditor, promoviendo en su caso los medios de defensa que resulten necesarios.

g) Orden de Visita; Apoyamos a los patrones, en la integración de la documentación correspondiente que permita acreditar el cumplimiento de obligaciones ante las autoridades fiscalizadoras, dando seguimiento a las distintas etapas y en su caso interponiendo los medios de defensa que se requieran.

h) Visita Específica; Integramos la información correspondiente al “caso particular”, ya sea por denuncia específica de un trabajador o por la revisión a la correcta clasificación de la actividad para efectos de la cobertura de la prima del seguro de riesgos de trabajo, con la finalidad de que las autoridades únicamente se refieran al estudio de dicha información, evitando que amplíen su revisión a otros rubros.

i) Revisión de Gabinete; Apoyamos a los patrones, en la integración de la documentación correspondiente que permita acreditar el cumplimiento de obligaciones ante las autoridades fiscalizadoras, dando seguimiento a las distintas etapas y en su caso interponiendo los medios de defensa que se requieran.

En algunos de los casos antes mencionados, resultan aplicables las normas que se refieren al compromiso de las autoridades de no revisar el mismo ejercicio o periodo revisado, así como la no emisión de diferencias del sistema de verificación de pagos por concepto de cuotas obrero patronales ( no aplica para cuotas de Afore ), siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos por los Reglamentos aplicables y no exista denuncia de trabajador.

La experiencia en el manejo y solución de los actos de fiscalización, nos han permitido atender asuntos diversos tales como: (i) Determinación de cuotas por Sujetos de Aseguramiento, (ii) Determinación de diferencias en cuotas por reclasificación de la actividad de la empresa en el seguro de riesgos de trabajo, (iii) Determinación de diferencias en el Salario Base de Cotización, (iv) Determinación de omisiones en el pago de Aportaciones y Amortizaciones de Vivienda, (v) Determinación de cuotas con base en los procedimientos estimativos de costos y factores de mano de obra para las construcciones.

CONSTRUCCION

Nuestros colaboradores, se han especializado en el conocimiento jurídico y procedimientos contables aplicables al Reglamento del Seguro Social Obligatorio para los Trabajadores de la Construcción por Obra o Tiempo Determinado.

Las autoridades del Seguro social, en ocasiones aplican en forma arbitraria los procedimientos estimativos que de acuerdo a sus “experiencias” considera como probables, a fin de determinar el cobro de cuotas derivados de las obras de construcción. Lo anterior, trae como consecuencia que utilice los costos y factores de mano de obra, para la obra privada y obra pública respectivamente, mismos que publica en el Diario Oficial de la Federación cada año. Asimismo, es importante tanto para propietarios, contratistas y subcontratistas, conocer y aplicar las reformas a dicho ordenamiento, que le obligan a presentar una variedad de formatos conocidos como “SATIC” (Sistema de Administración de Trabajadores de la Industria de la Construcción) a fin de no cometer errores que pudieran provocar costos innecesarios en el pago de cuotas o sanciones ante el incumplimiento.

En este rubro, la experiencia adquirida en el manejo de los procedimientos jurídicos de construcción, nos permiten ofrecer los siguientes servicios:

a) Análisis del costo de cuotas obrero patronales por obra de construcción

b) Tramitación de los formatos SATIC

c) Estrategia y Planeación para evitar la aplicación de los procedimientos estimativos en el cobro de cuotas por parte del Seguro Social

d) Soluciones de afiliación y outsourcing con beneficios diversos tales como prima del seguro de riesgos de trabajo, utilizando para ello empresas clasificadas en la actividad de construcción

e) Elaboración de contratos y seguimiento de la información generada tanto por el “propietario”, “contratista principal” y “subcontratistas”, a fin de evitar la responsabilidad solidaria en el pago de cuotas

RECUPERACION DE CUOTAS PAGADAS INDEBIDAMENTE

De conformidad con las Leyes del Seguro Social e Infonavit, se contempla como un derecho de los patrones, el recuperar las cuotas y aportaciones que hubieran sido pagado en forma indebida.

Tramitamos ante las autoridades correspondientes, la devolución vía nota de crédito o en dinero ( en los casos en que resulte aplicable ), obteniendo a favor de los patrones el pago de dichos importes con actualización en términos del artículo 17-A del Código Fiscal de la Federación.

Realizamos el análisis jurídico y en su caso promovemos las aclaraciones y medios de defensa correspondientes, a fin de establecer los elementos legales para proceder a la valoración contable del importe sujeto a devolución.

CONVENIOS DE PAGO

Tramitamos ante las autoridades competentes del Seguro Social e Infonavit, la celebración de convenios para el pago de cuotas y aportaciones, ya sea en parcialidades o en forma diferida, aplicando los beneficios existentes a favor de los patrones.

Dentro de este rubro, obtenemos a favor de los patrones, la tranquilidad fiscal que se requiere en el cumplimiento de sus obligaciones en el pago de cuotas, tramitando las suspensiones al procedimiento administrativo de ejecución, evitando con ello actos de molestia, que impidan el buen desarrollo de la empresa.

Como resultado de los dictámenes de contador público, se analiza la posibilidad y la necesidad de tramitar el convenio antes mencionado, a fin de dar cumplimiento al pago de cuotas que resulte del dictamen de contador público.

SEGURIDAD E HIGIENE

Las normas que se refieren a la Seguridad e Higiene, son de vital importancia para las empresas, ya que de ello depende un ambiente seguro de trabajo, que impida la existencia de “accidentes” y “enfermedades” de trabajo, pues de lo contrario se afecta negativamente a la empresa, ya sea por una mala imagen entre sus colaboradores, así como por la pérdida de días por ausentismo, incapacidad e incluso la sustitución de  empleados ante la pérdida de la vida.

En México, resultan aplicables distintas Normas Oficiales Mexicanas de aplicación obligatoria, así como Reglamentos Federales y Convenios Internacionales que se refieren a la instalación y cuidado de las áreas de trabajo, así como la protección de la vida y la salud de los trabajadores.

Nuestra experiencia adquirida en este rubro, nos permite llevar a cabo el asesoramiento y desarrollo de los procesos que se deben observar en toda empresa en forma obligatoria.

Sistemas de Administración de Seguridad e Higiene, Protección Civil y otros rubros, son parte de nuestra especialidad, buscando en todo momento prevenir los riesgos de trabajo, a fin de que las empresas no se vean afectadas con incrementos innecesarios en los costos de la prima del seguro de riesgos de trabajo.

RESPONSABILIDAD Y SUSTENTABILIDAD EMPRESARIAL

CLIEM es la respuesta para las empresas que desean ser consideradas una Empresa Socialmente Sustentable (ESS), ya que analizar y mejorar el Clima Empresarial resulta de vital importancia en la actualidad; por ello, es indispensable contar con la asesoría adecuada en las distintas normas obligatorias y no obligatorias, que permiten a las empresas ubicarse en un grado de cumplimiento aceptable y de evolución continua. CLIEM vislumbra a la organización en su interrelación interna y externa, observando las normas de Seguridad Social, Seguridad e Higiene y Medio Ambiente y lo traduce en beneficios para el Clima Empresarial que tienden a mejorar los resultados de la productividad de las empresas.

El conocimiento obtenido a lo largo de 40 años en la Seguridad Social, nos ha permitido conocer las necesidades de las empresas, las cuales se encuentran vinculadas en dos aspectos:

a)Interno: Con sus trabajadores y accionistas

b)Externo: Con el medio ambiente, las autoridades y la sociedad en que se desenvuelve

Para dar cumplimiento a lo anterior, es indispensable el conocimiento de las leyes, así como de valores universales, todo aplicado en un contexto general de ética que permita a las empresas conocer aspectos tales como:

•El respeto jurídico y ético hacia sus empleados, brindándoles un ambiente seguro e higiénico de trabajo.

•El cerciorarse de no ser cómplice o aplicar normas que afecten los derechos humanos.

•La responsabilidad con las partes que le rodean.

•El cumplimiento de la legislación en materia de Medio Ambiente.

•Compartir e incorporar a los sectores sociales más desprotegidos, en forma vinculatoria con el área de negocio.

En este rubro, ponemos a sus ordenes nuestros servicios profesionales que pueden ir desde una simple consulta, hasta una auditoria integral que permita a la empresa estar a la vanguardia en la toma de decisiones que generen el mayor beneficio a todas las partes involucradas y el menor impacto negativo.